GETPOST.ID, Jakarta- BCA Digital meraih penghargaan dari ajang HR Asia Awards 2025, yang diumumkan pada 20 Juni 2025 lalu. BCA Digital mendapatkan dua penghargaan bergengsi, yakni Best Companies to Work for in Asia 2025 dan penghargaan kategori HR Asia Sustainable Workplace Awards.
Penghargaan tersebut menegaskan komitmen perusahaan dalam memprioritaskan pengembangan karyawan, diikuti dengan penerapan praktik keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Penghargaan didasarkan pada penilaian mendalam menggunakan Total Engagement Assessment Model (TEAM) yang mengukur tingkat keterlibatan karyawan di tiga dimensi utama, mulai capaian organisasi kolektif, motivasi internal karyawan, hingga dinamika tim.
Proses seleksi sendiri dihasilkan dari survei kepada karyawan berbagai divisi, serta audit internal yang mencakup presentasi nilai dan budaya perusahaan kepada dewan penilai. Hasilnya, BCA Digital dinilai berhasil menciptakan budaya kerja yang positif, inklusif, dan berkelanjutan yang mendukung pertumbuhan individu sekaligus pertumbuhan kolektif dalam perusahaan.
Komitmen BCA Digital Menciptakan Lingkungan Kerja Positif
Lanny Budiati, Direktur Utama BCA Digital, mengungkapkan penghargaan ini adalah hasil kerja keras dan dedikasi dari seluruh tim BCA Digital.
“Sejak awal perjalanan kami di tahun 2020, kami memiliki visi dan harapan di mana setiap karyawan, atau yang kami sebut sebagai ‘bluForce’, dapat mengoptimalkan talenta kekuatan secara maksimal dan tumbuh menjadi versi terbaik dari diri mereka. Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang baik harus menciptakan ruang bagi setiap individu untuk berkembang, berkolaborasi, dan mengekspresikan diri dengan bebas. BCA Digital berkomitmen untuk selalu menyediakan tempat kerja yang aman, terbuka, dan mendukung karyawan dalam mencapai potensi terbaiknya,” ungkapnya.
Selain diakui sebagai tempat kerja terbaik, BCA Digital juga menerima HR Asia Sustainable Workplace Award berkat komitmen kuatnya pada praktik bisnis berkelanjutan dan tanggung jawab sosial. Penghargaan ini mengakui berbagai inisiatif keberlanjutan perusahaan, seperti efisiensi energi dan pengelolaan limbah kantor melalui kampanye Zero Waste Management untuk mendukung praktik ekonomi sirkuler.
“Kami meyakini bahwa keberlanjutan bukan hanya soal tren, tetapi sebuah langkah jangka panjang yang akan memberi dampak positif bagi generasi mendatang. BCA Digital ingin menjadi bagian dari solusi untuk tantangan lingkungan global,” tambah Lanny.
Budaya Kolaborasi dan Inovasi BCA Digital
BCA Digital menerapkan budaya kolaboratif yang berpusat pada karyawan (people-first) sebagai dasar keputusan strategisnya. Hal ini diwujudkan melalui berbagai program untuk pertumbuhan individu, termasuk program pelatihan internal “Kepalan Gatot Kaca” yang membahas etos kerja dan wajib diikuti setiap karyawan, serta implementasi Gallup StrengthsFinder dalam memetakan peringkat talenta kekuatan yang dimiliki masing-masing bluForce untuk mengoptimalisasi produktivitas melalui penerapan strength-based collaboration.
Selain itu, praktik mingguan Prinsip Kaizen juga diterapkan secara konsisten untuk mendorong karyawan agar selalu melakukan perbaikan berkelanjutan melalui perubahan-perubahan kecil dan konsisten, yang membantu membangun kebiasaan positif dan mendorong transformasi perilaku jangka panjang.
Lebih lanjut, BCA Digital juga menyediakan program kesehatan yang komprehensif, seperti bluHealing (konseling psikologis), bluFit (kelas kebugaran mingguan), dan bluStrength (weekly townhall) demi mendukung kesejahteraan fisik dan mental para karyawan. Inisiatif-inisiatif ini telah menghasilkan kepuasan karyawan yang lebih tinggi, penurunan tingkat absensi, dan tingkat retensi yang lebih tinggi, yang mencerminkan keberhasilan strategi BCA Digital yang mengutamakan karyawan.
“Penghargaan ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus berinovasi dan memperkuat komitmen kami terhadap keberlanjutan, serta menciptakan lingkungan kerja yang semakin baik. BCA Digital meyakini dengan penghargaan ini, kami makin terinspirasi untuk selalu menciptakan perubahan positif, baik di dalam perusahaan maupun di luar organisasi. Demi kesejahteraan bersama dan masa depan yang lebih baik,” pungkas Lanny.
